
Dans toute organisation, la cohérence ne se décrète pas — elle se construit. Pas à coup de slogans ou de formations ponctuelles, mais par des pratiques de gestion communes, des décisions alignées et des rituels ancrés dans le quotidien.
Là où les approches traditionnelles se limitent à du contenu ou à des outils, les formations pour les gestionnaires d'équipe de LAB|2||ACTION™ élève la pratique en structurant l’action dans la vraie vie du rôle.
Avec LAB|2||ACTION™ et ses services aux entreprises, on ne transmet pas seulement une culture :
on installe un système vivant de gestion — à l’intersection du leadership, de l’opérationnel et de la structuration.
Ainsi, la cohérence managériale devient un moteur d’efficacité, d’engagement et de performance durable — parce qu’elle se vit, se pratique et s’incarne, un geste de gestion à la fois.
Former une gestionnaire avec son équipe
Un parcours D.E.L.T.A.™ sur mesure qui permet à une gestionnaire d’équipe et à ses collaborateurs et collaboratrices d’aligner leurs pratiques, structurer leur fonctionnement et clarifier les règles du jeu ensemble.
Objectifs :
Impact :
Aligner le groupe de gestionnaires
Ce parcours agit sur la culture de gestion : il aligne les pratiques, renforce la posture de leadership et crée un langage commun à travers la méthode D.E.L.T.A.™.
Objectifs :
Impact :
Des gestionnaires plus autonomes, une meilleure cohérence organisationnelle, une coordination accrue et un retour sur investissement tangible : plus de clarté, moins de dispersion, moins de bruit, plus d’impact collectif.
Émilie Zakaïb-Denis, Cheffe communications, Rona